Es gibt verschiedene Arten von Arbeit, die in motivierenden und antreibenden Projekten für jeden jeweils enthalten sind. Auch wenn es verschiedene persönliche Schwerpunkte und Neigungen geben mag, ist grundsätzlich eine Balance wichtig.
Future Literacy, auch Zukunftskompetenz genannt, wird als eine Fähigkeit gesehen über die Vergangenheit zu reflektieren, die Gegenwart wahrzunehmen und ihr einen Sinn zu geben und dieses reflektierte Wissen zu nutzen, um die Zukunft zu antizipieren.
Future Literacy muss erlernt, aufrechterhalten und wiedererlangt werden; sie erfordert eine kontinuierliche, vorausschauende und rekursive Lernschleife.
Erfahren Sie hier mehr zum Thema:
Ein lesenswerter Artikel von Dr. Jochen Wallisch (Executive Vice President HR Siemens AG) aus dem Herbst 2021: “Schon seit 2018 gibt es bei Siemens eine Initiative zur Zukunft der Arbeit. Aufgrund der Corona-Pandemie ist diese Zukunft nun schneller Wirklichkeit geworden als gedacht. Mobiles Arbeiten, hybride Arbeitsmodelle, das Büro als Ort der Vernetzung: Die neue Normalität ist Alltag geworden. Ein Zurück gibt es nicht. Im Gegenteil. Nun wird in dem Technologiekonzern auch eine neue Führungskultur vorangetrieben, die auf Befähigung und ein Growth Mindset setzt.” Weiterlesen bei Changement!
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Ein interessanter Artikel aus dem Frühjahr 2021 aus dem California Management Review (Berkeley). Weiterlesen…
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