Eine (richtwert eigene) Weiterentwicklung des Models von Daniel Pink (Autonomy, Mastery, Purpose) und das Thema des Urvertrauens stärker berücksichtigt.
Intrinsische Modtivation
Menschen sind motiviert, wenn drei Parameter erfüllt sind: 1) Gibt es das Empfinden, am Ruder zu sitzen und die eigene Tätigkeit steuern zu können (Agentizität), ist ein eigener Fortschritt spürbar (Mastery) und ist die Tätigkeit grundsätzlich sinnvoll und zahlt auf einen höheren Zweck ein?
Agency gelingt in der Balance zwischen klaren, verständlichen Regeln und der Freiheit zu eigener Entscheidung.
Mastery benötigt Sichtbarkeit des persönlichen Fortschritts in unmittelbarer Verbindung mit Selbstwirksamkeitserfahrungen.
Relation besteht aus dem glaubwürdigen Verständnis, wofür man selbst, das eigene Unternehmen, wirklich steht. Zweitens, dem Ursprung des Unternehmens und seinen Zielen, und schließlich seinem Ethos.
siehe auch:
